Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bank BNI

Nazli Ramadhani Lubis; Sonya Putri; Parapat Gultom

doi:10.33059/jensi.v8i1.10177

Nazli Ramadhani Lubis Universitas Sumatera Utara
Sonya Putri Universitas Sumatera Utara
Parapat Gultom Universitas Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.33059/jensi.v8i1.10177

Keywords: Knowledge compensation, work environment, employee performance, work motivation

Abstract

This study aims to analyze employee performance at Bank BNI by using work environment variables and compensation as independent variables and work motivation as an intervening variable to analyze the effect of employee motivation levels. The sampling technique of this study used purposive sampling which amounted to 100 employees. Data collected using a questionnaire method through Google Form. The data analysis technique in this study was carried out using SmartPLS. The results showed that the work environment has no significant effect on employee performance while compensation and motivation have a significant effect on employee performance. In addition, the work environment has a significant effect on work motivation but compensation has no significant effect on work motivation. The work environment has no significant effect on employee performance through work motivation. However, compensation has a significant effect on employee performance through work motivation. The limitation of this research is that it only uses BNI BANK and with limited respondents. Further research is recommended to expand the research area by using several BANKs and also adding respondents and other variables related to employee performance so that it will produce even better research.

References

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Lapangan Departemen Grasberg.
Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal
Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1).
Burhan Muliyono.,John E.H.J. FoEh,. & Henny A. Manafe., (2022). Pengaruh Komunikasi,
Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening : (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Jurnal Ilmu Multi Disiplin, 1(2), 447–458.
Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior
(OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal
Manajemen Dakwah, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i1.2002
Dems de Haan, Y., John E.H.J. FoEh., & Henny A. Manafe., (2022). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen
Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 488–496.
Dunggio, M., & Rosario. (2020). Pengaruh Sistem Outsourcing Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt Astra Internationaltbk Auto 2000. Mediastima, 26(2), 165–
181.
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jurnal Manuver: Akuntansi dan
Manajemen, 1(1), 1-14.
Fitriyani, N. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan Pt Bimasakti Multi Sinergi (Doctoral dissertation,
Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber
Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990-1003.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber
Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990-1003.
Handoko, N. T. P., & Susbiyani, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal
Manajemen, 14(1), 181-190.
Hasmin, E., Verawati, B. N., Tafsir, M., & Razak, N. (2024). Kepemimpinan, Lingkungan
Kerja Dan Motivasi: Sebuah Kajian Tentang Kinerja. Economics and Digital Business
Review, 5(1), 432-449.
Herlinah, D. A. U., & Andy, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telaga Mestika
Mas. Nikamabi, 2(1), 13-21.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya
Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Karabi, A. H., & FoEh, J. E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda Ntt
(Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN
Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(2), 129-137.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo
Persada.
Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan
Bisnis Madani, 6(1).
Lilly, G., & Luturlean, B. S. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap
Kinerja Karyawan Divisi Umum, Logistik, Dan MSDM Pada PT. Bank Negara
Indonesia (Persero) TBK. Perintis Kemerdekaan. Journal of Economic, Bussines and
Accounting (COSTING), 7(3), 4780-4791.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja
RosdaKarya
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal
Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218-1238.
Mudayana, F. I., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening
(studi kasus pada karyawan bagian produksi PT. Sai Apparel Industries
Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1), 300-312.
Ndraha, A. L. N., Zai, Y., & Alamsyah, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Pada CV Surya Pratama
Indonesia. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1742-1766.
Praditya, R. A. (2020). Leadership, work motivation, competency, commitment and culture:
which influences the performance of quality management system in automotive industry?. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1b), 53-62.
Ristanty, E. R. (2019). Pengaruh Komitmen, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Outsourcing Kpr Bca Soekarno Hatta. Jurnal Indonesia Membangun, 19(2),
72–85.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan
Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan
Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.
Saputra, F., Masyruroh, A. J., Danaya, B. P., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., ... &
Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban
Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3),
329-341.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM,
1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk
Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Cetakan ke-4. Jakarta: Kencana
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel
intervening pada perusahaan umum daerah air minum. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan
Manajemen, 19(1), 79-88.
Syahputra, A. A. R. (2024). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review). YUME: Journal of
Management, 7(1), 869-876.
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, ISSN:1098-6596.
Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan cinemaxx lippo plaza manado. Jurnal EMBA:
Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Cetakan ke-4. Jakarta: Kencana.
Sugiono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r & d. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto,(2010) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Bina
Aksara, hlm. 109
Zulkarnain, R., Taufik, & Ramdansyah. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas
Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Nasabah Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Volume 1 Nomor 24.