ANALISIS PENGARUH TANGGUNG JAWAB, KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PIM

Sri  Meutia; Nurhabiba Annisafitri Manalu

Sri Meutia Universitas Malikussaleh
Nurhabiba Annisafitri Manalu Universitas Malikussaleh

Abstract

Salah satu faktor yang perlu diperhatikan adalah kualitas sumber daya manusia, karena memiliki sumber daya manusia yang unggul akan mendorong pertumbuhan bisnis. Penelitian ini melihat bagaimana pengaruh beban kerja, kondisi lingkungan kerja, dan akuntabilitas pegawai terhadap kinerja Departemen Perencanaan dan Pemeliharaan PT PUPUK ISKANDAR MUDA. Dua puluh tujuh karyawan dijadikan sampel untuk penelitian ini. Kemampuan suatu bisnis untuk tumbuh di masa depan sangat bergantung pada tenaga kerjanya, yang disebut juga dengan sumber daya manusia . Berdasarkan hasil uji t yang menunjukkan bahwa t_hitung < t_tabel (0,117 < 1,71088) dengan nilai signifikansi > α (0,529 > 0,05), dan uji F yang menunjukkan bahwa F_hitung > F_tabel pada taraf kepercayaan α = 0,05 , yaitu 3,391 > 3,028; penelitian menunjukkan bahwa tanggung jawab memiliki dampak paling kecil terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t dimana dimana t_hitung< t_tabel (1,113 < 1,71088) dengan nilai signifikansi > α (0,277 > 0,05), dan uji F yang menunjukkan F_hitung > F_tabel pada taraf kepercayaan α = 0,05 yaitu 3,391 > 3,028, selanjutnya menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja, di sisi lain, memiliki dampak terbesar dan paling nyata terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F_hitung > F_tabel pada taraf kepercayaan α = 0,05 yaitu 3,391 > 3,028. Hal ini didukung dengan hasil uji t yang menunjukkan bahwa t_hitung> t_tabel (2,711 > 1,71088) dengan nilai signifikansi < α (0,012 > 0,05).

References

[1] F. M. Fatmawati, “Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Pada Showroom Muhari Motor 651 Karanganyar,” J. Ilm. Edunomika, vol. 4, no. 01, pp. 338–346, 2020, doi: 10.29040/jie.v4i01.863.
[2] Suprihati, “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen,” J. Paradig. Univ. Islam Batik Surakarta, vol. 12, no. 1, pp. 93–112, 2014, [Online]. Available: https://media.neliti.com/media/publications/115677-ID-analisis-faktor-faktor-yang-mempengaruhi.pdf
[3] S. Ardelia, Y. Karimudin, and P. Santati, “Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Konveksi Sakinah Palembang,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 6, no. 2, pp. 879–888, 2023, doi: 10.47467/alkharaj.v6i2.3686.
[4] Daffa Priandi Poetra and Rohmatul Fajriyah, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Biro OSDM Kementerian Perindustrian RI dengan Menggunakan Metode Analisis Regresi Linier Berganda,” Emerg. Stat. Data Sci. J., vol. 2, no. 1, pp. 10–21, 2024, doi: 10.20885/esds.vol2.iss.1.art2.
[5] MUHAMMAD ROCHIMIN and SUKRISPIYANTO, “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Akademika, vol. 20, no. 2, pp. 100–106, 2022, doi: 10.51881/jak.v20i2.18.
[6] A. Hustia, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi,” J. Ilmu Manaj., vol. 10, no. 1, p. 81, 2020, doi: 10.32502/jimn.v10i1.2929.
[7] R. Oktavia and J. Fernos, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang,” J. Econ., vol. 2, no. 4, pp. 993–1005, 2023, doi: 10.55681/economina.v2i4.492.
[8] A. S. Lubis, T. Tugiono, and H. Hafizah, “Data Mining Estimasi Biaya Produksi Ikan Kembung Rebus Dengan Regresi Linier Berganda,” J. Sist. Inf. Triguna Dharma (JURSI TGD), vol. 1, no. 6, p. 888, 2022, doi: 10.53513/jursi.v1i6.5732.
[9] R. Fahrozi, R. Sabaruddin, D. Ilham, N. Ferdinand, and S. S. El Hasan, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta,” J. Tadbir Perad., vol. 2, no. 1, pp. 73–79, 2022, doi: 10.55182/jtp.v2i1.106.
[10] S. Meutia and R. Widiayanti, “Pengaruh Pelatihan Marketing Strategy and Consultative Selling Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pemasaran Di Pt Pupuk Iskandar Muda,” Ind. Eng. J., vol. 8, no. 1, pp. 41–48, 2019, doi: 10.53912/iejm.v8i1.380.
[11] K. A. Sidoarjo, “Volume 5 Nomor 1 , Tahun 2022 ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA,” vol. 5, pp. 120–129, 2022.
[12] A. Prawoto and W. Hasyim, “Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang,” vol. 5, no. 3, pp. 276–286.
[13] S. Meutia, S. Bahri, and R. Widiayanti, “Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pupuk Iskandar Muda,” J. Ind. Samudra, vol. 3, no. 1, p. 7, 2022, doi: 10.55377/jis.v3i1.5761.
[14] K. Palembang, “Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang Akila,” 2020.
[15] A. Vendhi Prasmoro, I. Iskandar, A. Bashit, and U. Agustini Srimulyani, “Analisis Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Metode Uji Regresi Linear Berganda di PT Hitachi Power System Indonesia,” J. Teslink Tek. Sipil dan Lingkung., vol. 4, no. 2, pp. 86–97, 2022.