DETERMINAN KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DESA DI KECAMATAN RANTAU KABUPATEN ACEH TAMIANG
Abstract
This study aims to analyze the influence of regulation, leadership, human resources (HR), and organizational culture on the financial performance of village governments in Rantau District, Aceh Tamiang Regency. The sample was selected using a purposive sampling method, with a total of 64 respondents. The data were analyzed using Partial Least Squares (PLS), including tests of the outer model, inner model, and hypothesis testing. The results indicate that: (1) regulation has a positive and significant effect on financial performance, (2) leadership has a positive and significant effect on financial performance, (3) human resources have a positive and significant effect on financial performance, and (4) organizational culture also has a positive and significant effect on financial performance. This study is limited by a relatively small sample size and a restricted research area, which may limit the generalizability of the findings. Future research is suggested to expand the study area, increase the number of respondents, and consider additional variables such as internal control systems or community participation in village financial management.
References
Anasari, Rina Erla. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Limpung Kabupaten Batang”, Skripsi, Semarang: Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas Semarang.
Asrori, 2014. “Kapasitas Perangkat Desadalam Penyelenggaraan Pemerintahan Desa di Kabupaten Kudus”, Jurnal Bina Praja EdisiJuni, Vol. 6, No.2: 101-106.
Astuti, Widya. 2008. “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan pada kinerja Pegawai Dinas Tata Kota Pekanbaru”, Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Vol.8, No.2:73-82.
Djuanda, Vincentius David dan Josua Tarigan. 2016. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keuangan melalui Perilaku Manajer atas Isu Manajemen Lingkungan sebagai Variabel Interveningnya”, Business Accounting Reiew, Vol. 4, No.1:61-72.
Eka, Natta Saptiana dan Ismiati. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Keja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Mandiraja Kabupaten Banjarnegara”, Economic Education Analysis Journal, Vol.4, No.2.
Hamalik, Oemar. 2007. Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan
Terpadu. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Haryani dan Syafruddin, Muchammad. 2010. “Kepercayaan dan Implementasi Peraturan Perundang-undangan Penyusunan dan Pengelolaan Keuangan Daerah di Kabupaten Batang”, Simposium Nasionala Akuntansi XIII Purwokwerto 2010.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013.ManajemenSumberDayaManusiaEdisiRevisi, Jakarta: BumiAksara.
Hidayat, Alvin dan Devie. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Keuangan melalui Kesetiaan Pelanggan dan Kualitas Layanan pada Perusahaan Asuransi Jiwa di Surabaya”, Business Accounting Reiew, Vol. 4, No.1: 325-336.
Idris, Amirrudin dan Win Konadi. 2012. “Pengaruh Regulasi Dan Ketersediaan Anggaran Terhadap Kinerja Pelayanan Aparatur SKPD dan Implikasinya pada Kualitas Pelayanan Publik di Provinsi Aceh”, Jurnal Kebangsaan Januari, Vol.1, No.1:11-21.
Kurnia, Marlina dan Yenny Erawaty. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Mungkid Kabupaten Magelang”. Jurnal Manejemen.
Kurniawan, Muhammad Rizki Nur. 2009. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak)”. Skripsi, UNDIP
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mansor, Muzainah and Mahamad Tayib. 2010. “An Empirical Examination of Organisational Culture, Job Stress and Job Satisfaction within the Indirect Tax Administration in Malaysia”. Journal of Business and Social Science. Vol. 1, No.1:81-95.
Mubarak, Ahmad dan Susetyo Darmanto, 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di KecamatanWatukumpul Kabupaten Pemalang)”. Jurnal Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang. Vol.5, No.1.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2014 tentang Dana Desa yang Bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.
Putra. 2010. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah Terhadap Kualitas LaporanKeuanganPemerintah Kota Padang”. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akutansi I.Vol. 24 No.1.
Rulyanti,et al. 2017. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pemerintah Desa Melalui Pengelolaan Keuangan Desa Sebagai Variabel Intervening”, Jurnal bisnis dan Manajemen.Vol. 11, No.3: 323-335.
Sinambela, LijanPoltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi, Yogyakarta: GrahaIlmu.
Solekhan, Moch. 2014. Penyelenggaraan Pemerintahan Desa Berbasis Partisipasi Masyarakat, Malang: Setara Press.
Soedjono. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap KinerjaOrganisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya,
Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7, No.1: 22- 47.
Sugiyono, Melani Dwiyanti. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, yang diganti dengan
Warisno. 2008.” Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja satuan kerja perangkat daerah (SKPD) di Lingkungan pemerintah Provinsi Jambi”. Tesis. Medan: Program Studi Ilmu Akuntansi Universitas Sumatra Utara.
Wiagustini, 2010. Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Denpasar: Udayana University Press.
Widiastuti, Ruri. 2013. “Pengaruh Sumber Daya Manusia Bidang Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kota Bandung)”. Skripsi. Bandung: Program Akuntansi Universitas Widyatama.
Copyright (c) 2024 Nuriansyah Putra, Afrah Junita, Tuti Meutia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
