Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai

  • Muhammad Rizqi zati Universitas samudra
  • Zulkarnen Mora Universitas Samudra
  • Endang Terangisa BR Sinuraya
DOI: https://doi.org/10.33059/jmk.v8i3.2395
Keywords: Kata Kunci: Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi. Dari analisis data diperoleh persamaan regresi Y = 2,120 + 0,341X1 + 0,211X2. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa. Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa budaya kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui bahwa Lingkungan kerja dan Budaya kerja mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa sebesar 20,1%, sementara sisanya 79,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, insentif, dan motivasi kerja.

References

Casio, Wayne F. 1992. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Worklife, Profits. Singapore: Mc Graw Hill International Editions.
Hasil Keputusan Sidang Sinode XXVI di Tiga Sudara 17-22 Juni 2007 dalam Visi Misi. Hal: 184.
Komarudin. 2006. Perilaku dan Budaya Organisasi. Cetakan Kedua. Bandung: Refika Aditams.
Lambert, E. G., Hogan, N. L. and Barton, S. M. 2001. The Impact of Job Satisfaction
on Turnover Intent: a Test of Structural Measurement Model Using a National Sample of Workers. Social Science Journal. Vol. 38. Hal: 233-251.
McCoy, J. M., and Evans, G. W. 2005. Physical Work Environment. In: J. Barling.
Nitisemito, Alex, S. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Ghaliaindonesia.
Schein, Michael. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Seymour, J. Madison. 1991. AID University Linkages for Agricultural Development. Journal of Higher Education. Vol. 62 No. 3. Hal: 288-316.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. 2005. Tata kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar maju.
Simamora, Hendry. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Suryadi. 2000. Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama.
Published
2020-06-12
How to Cite
zati, M. R., Zulkarnen Mora, & Endang Terangisa BR Sinuraya. (2020). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai . Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(3), 326-335. https://doi.org/10.33059/jmk.v8i3.2395
Issue
Vol 8 No 3 (2019): EDISI KHUSUS: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Section
Articles

Copyright (c) 2019 Jurnal Manajemen dan Keuangan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Menyataakan bahwa :

  1. Saya menyatakan bahwa artikel (judul artikel) adalah asli dan tidak pernah dipublikasikan sebelumnya atau akan dipublikasikan di tempat lain.
  2. Dengan publikasi, saya kirimkan hak cipta kepada Jurnal Manajemen dan Keuangan. Transfer Hak Cipta termasuk dalam hak untuk mereproduksi fotografi untuk artikel sejenis dan terjemahannya. Hal ini juga termasuk dalam hak untuk memasukkan artikel dalam sistem computer untuk disebarluaskan dalam jaringan tersebut.

 

Declare that :

  1. I hereby declare that I have submitted to the Jurnal Manajemen dan Keuangan for the above manuscript in origininal no part has been plagiarized and willing to pay a journal management fee.
  2. I, in consideration of the acceptance of the above work for publication, do hereby assign and transfer to the Jurnal Manajemen dan Keuangan, Management Department Universitas Samudra all of the rights, title, and interest in and to the copyright of the above titled work in its current form, including online supporting material (data supplements) submitted with the work, and in any form subsequently revised for publication and/or electronic dissemination, including translations to another language. I agree to the fact that any attempt to reproduce the text or figures may require their kind permission.