Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap Organizational Performance dengan Employee Retention sebagai Variabel Intervening

  • Manda Dwipayani Bhastary Program Studi Ilmu Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tricom
  • Fakhrurrazi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Syiah Kuala
Keywords: Talent Management, Employee Retention

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah talent management dan
knowledge management memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
organizational performance dan dampaknya terhadap employee retention.
Employee retention merupakan upaya untuk mendorong karyawan berbakat agar
memiliki loyalitas tinggi. Tingkat employee retention yang tinggi mampu dicapai
jika perusahaan memperhatikan faktor talent management dan knowledge
management. Penelitian ini menggunakan motede penelitian kuantitatif dan
menentukan sampel sebanyak 160 responden, melalui teknik analisis regresi
berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa talent management dan
knowledge management masing masing memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap organizational performance. Talent management dan knowledge
management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee
retention. Employee retention memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational performance. Employee retention mampu memberikan pengaruh
positif dalam memediasi hubungan talent management terhadap organizational
performance pada karyawan PT.Infomedia Nusantara Divisi Call Centre Telkomsel
Medan.

 

References

Allen, D. G., Bryant, P. C., and Vardaman, J. M. 2010. Retaining Talent: Replacing Misconceptions
Manda Dwipayani Bhastary, Fakhrurrazi:
Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap ................. 387

with Evidence-Based Strategies. The Academy of Management Perspectives. Vol 24. No 2.
Hal: 48-64.
Anitha, J., and Begum, F. N. 2016. Role of Organisational Culture and Employee Commitment in
Employee Retention. ASBM Journal of Management. Vol 9. No 1. Hal: 17.
Armstrong, M., and Taylor, S. 2014. Armstrong's Handbook of Human Resource Management
Practice. Kogan Page Publishers.
Boudreau, J. W., and Ramstad, P. M. 2005. Talentship and The New Paradigm for Human Resource
Management: From Professional Practices to Strategic Talent Decision Science. People and
Strategy. Vol 28. No 2. Hal: 17.
Bratton, J., and Gold, J. 2012. Human Resource Management: Theory and Practice. Palgrave
Macmillan.
Buller, P. F., and McEvoy, G. M. 2012. Strategy, Human Resource Management and Performance:
Sharpening Line of Sight. Human Resource Management Review. Vol 22. No 1. Hal: 43-56.
Collings, D. G., and Mellahi, K. 2009. Strategic Talent Management: A Review and Research
Agenda. Human Resource Management Review. Vol 19. No 4. Hal: 304-313.
Dries, N. 2013. The Psychology of Talent Management: A Review and Research Agenda.
Human Resource Management Review. Vol 23. No 4. Hal: 272-285.
Farndale, E., Scullion, H., and Sparrow, P. 2010. The Role of The Corporate HR Function in
Global Talent Management. Journal of world business. Vol 45. No 2. Hal: 161-168
Mathis, R., Jackson, J. 2009. Human Resource Management. (12th ed.). Mason, OH: Thomson
South-Western.
Isanawikrama, et al. 2017. Analisis Pengaruh Talent Management terhadap Organizational
Performance dan Dampaknya pada Employee Retention. Jurnal Administrasi dan
Kesekretarisan. Vol 3. No 1. September 2017. Bina Nusantara University.
Ratnawati, et al. 2018. Pengaruh Talent Management terhadap Employee Retention dengan
Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol 7. No 11.
Hal: 6229-6325
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Tobing, Paul. 2007. Manajemen Pengetahuan: Konsep, Arsitektur dan Implementasi. Jakarta
Published
2019-12-30
How to Cite
Manda Dwipayani Bhastary, & Fakhrurrazi. (2019). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap Organizational Performance dengan Employee Retention sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(3), 377-388. Retrieved from https://ejurnalunsam.id/index.php/jmk/article/view/2396
Issue
Vol 8 No 3 (2019): EDISI KHUSUS: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Section
Articles

Menyataakan bahwa :

  1. Saya menyatakan bahwa artikel (judul artikel) adalah asli dan tidak pernah dipublikasikan sebelumnya atau akan dipublikasikan di tempat lain.
  2. Dengan publikasi, saya kirimkan hak cipta kepada Jurnal Manajemen dan Keuangan. Transfer Hak Cipta termasuk dalam hak untuk mereproduksi fotografi untuk artikel sejenis dan terjemahannya. Hal ini juga termasuk dalam hak untuk memasukkan artikel dalam sistem computer untuk disebarluaskan dalam jaringan tersebut.

 

Declare that :

  1. I hereby declare that I have submitted to the Jurnal Manajemen dan Keuangan for the above manuscript in origininal no part has been plagiarized and willing to pay a journal management fee.
  2. I, in consideration of the acceptance of the above work for publication, do hereby assign and transfer to the Jurnal Manajemen dan Keuangan, Management Department Universitas Samudra all of the rights, title, and interest in and to the copyright of the above titled work in its current form, including online supporting material (data supplements) submitted with the work, and in any form subsequently revised for publication and/or electronic dissemination, including translations to another language. I agree to the fact that any attempt to reproduce the text or figures may require their kind permission.