PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PUPUK ISKANDAR MUDA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan gaji terhadap kinerja karyawan di PT. Pupuk Iskandar Muda. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu rekrutmen, seleksi, penempatan dan gaji. Variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Sampel penelitian Muda ini adalah karyawan PT. Pupuk Iskandar yang direkrut tahun 2017 dengan menggunakan teknik sampel jenuh Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner langsung ke karyawan direkrut tahun 2017 sebanyak 51 karyawan. Metode analisis menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Penelitian yang dilakukan mengenai pengaruh proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT. Pupuk Iskandar Muda. Hasil penelitian diketahui untuk variabel rekrutmen dan gaji ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel seleksi dan penempatan tidak ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
[1 ] Berliani, Fransisca D.T., 2012. Analisis Hubungan Antara Faktor - faktor yangDigunakanDalam Proses RekrutmenTerhadap Kinerja Karyawan di Chevron Indoasia Business Unit. Skripsi. Program Studi Teknik Industri. Universitas Indonesia.
[2 ] Isnawati. 2017. Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Raden Fatah.
[3 ] Nanda, dkk. 2016. Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Motivasi dan Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 30, No. 1.
[4 ] Sastrohadiwiryo,Siswanto,B.(2002)ManajemenTenagaKerjaIndonesia.Jakarta,BumiAksara.
[5 ] Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Bumi Aksara. Jakarta.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
