PENGARUH PELATIHAN, REWARD, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT KUSUMAHADI SANTOSA KARANGANYAR

Article Sidebar

PDF (bahasa)
Published: Sep 5, 2018
DOI: https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.471
Keywords:
Kata kunci : pelatihan, reward, kepuasan kerja, produktivitas kerja karyawan

Main Article Content

Nur Pawastri
UNIBA
Istiatin Istiatin
Eny Kustiah

Abstract

ABSTRAK


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, reward, dan kepuasan kerja baik secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Kusumahadi Santosa Karanganyar. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan PT Kusumahadi Santosa yang berjumlah 700 orang dan sampel yang digunakan berjumlah 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan program SPSS 23 for windows, diketahui bahwa Fhitung sebesar 18,786 secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan, reward, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan hasil thitung variabel pelatihan 4,592 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel reward sebesar 1,074 tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan variabel kepuasan kerja 2,057 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.


 

Article Details

How to Cite
Pawastri, N., Istiatin, I., & Kustiah, E. (2018). PENGARUH PELATIHAN, REWARD, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT KUSUMAHADI SANTOSA KARANGANYAR. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 73-81. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.471
Issue
Vol 7 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Section
Articles

Menyataakan bahwa :

  1. Saya menyatakan bahwa artikel (judul artikel) adalah asli dan tidak pernah dipublikasikan sebelumnya atau akan dipublikasikan di tempat lain.
  2. Dengan publikasi, saya kirimkan hak cipta kepada Jurnal Manajemen dan Keuangan. Transfer Hak Cipta termasuk dalam hak untuk mereproduksi fotografi untuk artikel sejenis dan terjemahannya. Hal ini juga termasuk dalam hak untuk memasukkan artikel dalam sistem computer untuk disebarluaskan dalam jaringan tersebut.

 

Declare that :

  1. I hereby declare that I have submitted to the Jurnal Manajemen dan Keuangan for the above manuscript in origininal no part has been plagiarized and willing to pay a journal management fee.
  2. I, in consideration of the acceptance of the above work for publication, do hereby assign and transfer to the Jurnal Manajemen dan Keuangan, Management Department Universitas Samudra all of the rights, title, and interest in and to the copyright of the above titled work in its current form, including online supporting material (data supplements) submitted with the work, and in any form subsequently revised for publication and/or electronic dissemination, including translations to another language. I agree to the fact that any attempt to reproduce the text or figures may require their kind permission.

References

Apriliyantini et al. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Kepuan kerja terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan PT Anugerah Merta Sari Sedana. https://ejournal.undiksha.ac.id. Diakses pada 10
Jan 2018 jam 10.40 WIB. Vol. 4
Istiatin & Diyah Ida Aryati, 2016. Modul Manajemen Sumber Daya Manusia. Surakarta:
Universitas Islam Batik
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosda Karya
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia