ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT AKSARA SOLOPOS SURAKARTA

  • Laras Cahya Utami Universitas Islam Batik Surakarta
  • Istiatin Istiatin
DOI: https://doi.org/10.33059/jmk.v7i2.474
Keywords: : budaya organisasi, pengembangan karir, penilaian kinerja, kepuasan kerja

Abstract

ABSTRAK

Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisa adanya pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan  PT Aksara Solopos Surakarta. Populasi berjumlah 185 orang dan diambil sampel 93 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive random sampling dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PT Aksara Solopos Surakarta. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir dan penilaian kinerja mamiliki pengaruh pada kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel penilaian kerja ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel budaya organisasi tidak ada pengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

References

Arishanti, K. I. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur, & Sipil), 44-52.
Kashmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: Bumi Aksara.
Tampubolon, E., Purba, V. N., & Anggraini, N. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Wilayah IV PT POS Indonesia (Persero) Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah, Buletin Ekonomi ISSN: 1410-3842. Vol. 19, No.3. Hal: 42-59. Diakses pada tanggal 16 Desember 2017 Pukul 22.08
Tridayanti, H. 2015. Pengaruh Performance Appraisal dan Turnover Intention Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Lucindo Raya Cabang Surabaya Timur. e-Jurnal Spirit Pro Patria. Vol. 1 No. 1, Hal:1-8. http://jurnal.narotama.ac.id/index.php/patria/article/download/43/ diakses pada tanggal 3 Januari 2018 pukul 11.59 WIB
Published
2018-12-21
How to Cite
Utami, L. C., & Istiatin, I. (2018). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT AKSARA SOLOPOS SURAKARTA. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(2), 120. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i2.474
Issue
Vol 7 No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN dan KEUANGAN
Section
Articles

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).