ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT AKSARA SOLOPOS SURAKARTA

  • Laras Cahya Utami Universitas Islam Batik Surakarta
  • Istiatin Istiatin
DOI: https://doi.org/10.33059/jmk.v7i2.474
Keywords: : budaya organisasi, pengembangan karir, penilaian kinerja, kepuasan kerja

Abstract

ABSTRAK

Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisa adanya pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan  PT Aksara Solopos Surakarta. Populasi berjumlah 185 orang dan diambil sampel 93 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive random sampling dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PT Aksara Solopos Surakarta. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir dan penilaian kinerja mamiliki pengaruh pada kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel penilaian kerja ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel budaya organisasi tidak ada pengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

References

Arishanti, K. I. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur, & Sipil), 44-52.
Kashmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: Bumi Aksara.
Tampubolon, E., Purba, V. N., & Anggraini, N. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Wilayah IV PT POS Indonesia (Persero) Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah, Buletin Ekonomi ISSN: 1410-3842. Vol. 19, No.3. Hal: 42-59. Diakses pada tanggal 16 Desember 2017 Pukul 22.08
Tridayanti, H. 2015. Pengaruh Performance Appraisal dan Turnover Intention Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Lucindo Raya Cabang Surabaya Timur. e-Jurnal Spirit Pro Patria. Vol. 1 No. 1, Hal:1-8. http://jurnal.narotama.ac.id/index.php/patria/article/download/43/ diakses pada tanggal 3 Januari 2018 pukul 11.59 WIB
Published
2018-12-21
How to Cite
Utami, L. C., & Istiatin, I. (2018). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT AKSARA SOLOPOS SURAKARTA. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(2), 120. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i2.474
Issue
Vol 7 No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN dan KEUANGAN
Section
Articles

Copyright (c) 2018 Jurnal Manajemen dan Keuangan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Menyataakan bahwa :

  1. Saya menyatakan bahwa artikel (judul artikel) adalah asli dan tidak pernah dipublikasikan sebelumnya atau akan dipublikasikan di tempat lain.
  2. Dengan publikasi, saya kirimkan hak cipta kepada Jurnal Manajemen dan Keuangan. Transfer Hak Cipta termasuk dalam hak untuk mereproduksi fotografi untuk artikel sejenis dan terjemahannya. Hal ini juga termasuk dalam hak untuk memasukkan artikel dalam sistem computer untuk disebarluaskan dalam jaringan tersebut.

 

Declare that :

  1. I hereby declare that I have submitted to the Jurnal Manajemen dan Keuangan for the above manuscript in origininal no part has been plagiarized and willing to pay a journal management fee.
  2. I, in consideration of the acceptance of the above work for publication, do hereby assign and transfer to the Jurnal Manajemen dan Keuangan, Management Department Universitas Samudra all of the rights, title, and interest in and to the copyright of the above titled work in its current form, including online supporting material (data supplements) submitted with the work, and in any form subsequently revised for publication and/or electronic dissemination, including translations to another language. I agree to the fact that any attempt to reproduce the text or figures may require their kind permission.