PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KOTA LANGSA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Langsa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS 18. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai pada Ruang RPDA dan RPDB Kota Langsa yang berjumlah 36 orang pegawai dan untuk sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 36 orang pegawai. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan menyebarkan kuisioner. Kuisioner tersebut telah di uji validitas dan uji reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan persamaan Y= 7,201 – 0,957 X1 + 0,281 X2. Work family conflict berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang diperoleh dari nilai t-sig 0,002< 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang diperoleh nilai dari t-sig 0,048<0,05. Dan work family conflict dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang diperoleh dari hasil uji F dengan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05.
References
Dewi, I. A. S. P., Wijaya P. Y., dan Wulandari, N. L. A. A. (2021). Dampak Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 1089-1097.
Grenhaus, J.H, Beutell. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles 1. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Ghayyur, M, dan Jamal W. (2012). Work-Family Conflicts: A Case Of Employees' Turnover Intention. International Journal of Social Science and Humanity, 2(3), 168.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Ed ke-7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, R.. (2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Pelatihan dan Kerja Tim terhadap Kinerja Tenaga Medis di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Jurnal Dimensi, 6(2).
Hasibuan, dan Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Tiga Serangkai.
Retnaningrum, A. Khoirunnisa, dan Al Musadieq, Mochammad. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1).
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kuantatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alpabeta.
Supartiningsih, S. (2017). Kualitas Pelayanan Kepuasan Pasien Rumah Sakit Kasus Pada Pasien Rawat Jalan. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit, 6(1), 9-15.
Sutrisno, S, Cahyono, D, dan Qomariah, N. (2017). Analisis Kualitas Pelayanan, Kepercayaan serta Citra Koperasi terhadap Kepuasan dan Loyalitas Anggota. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2).
