PENGARUH KONFLIK, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN ACEH TIMUR

Abstract

Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui pengaruh  konflik,  motivasi  dan  kepuasan  kerja terhadap disiplin kerja Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah (Satpol PP dan WH) Kabupaten Aceh Timur. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan menggunakan simple random sampling yaitu pengambilan sampel dari  populasi  secara  acak  yaitu  sebanyak 86  responden. Metode  analisis  data  yang  yang digunakan dalam penelitian ini yaitu persamaan regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan uji parsial (t-test), uji F dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji t diketahui konflik dengan nilai t sig. sebesar 0,000<0,05 berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, motivasi dengan nilai t sig. sebesar 0,000<0,05 berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, dan kepuasan kerja dengan nilai t sig. sebesar 0,000<0,05 berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Hasil uji F diketahui nilai F sig. sebesar 0,000<0,05 artinya konflik, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah Kabupaten Aceh Timur. Hasil uji koefisien  determinasi (R2)  menunjukkan  kontribusi variabel konflik, motivasi  dan  kepuasan kerja mempengaruhi disiplin kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah Kabupaten Aceh Timur sebesar 0,852 atau sama dengan 85,2%, sementara sisanya 0,148 atau 14,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepemimpinan dan kemampuan pegawai.