Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership style and motivation on employee performance. The object of this study are employees of Bank bjb Branch Tangerang. This study was conducted on 64 respondents using quantitative descriptive approach. Therefore, the analysis of the data used is the statistical analysis in the form of multiple linear regression.The results of this study addressed that in partial leadership style and motivation have a significant effect on employee performance. This is evidenced from the results of the partial test (t test) to address the significance of the two independent variables that support the hypothesis. Therefore, the test results on this study can be accepted by the statement that the influence of leadership style and motivation have a significant effect on employee performance bjb Bank Branch Tangerang.
References
Abdilah, R.H.I.D. 2011. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah. Jawa Tengah). Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Agustina, D. 2015. Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Benteng Kota Tangerang. Skripsi. Jakarta: Universitas Mercu Buana.
Amalia, D.R., Swasto, B. dan Susilo, H. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan ter-hadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 36, No. 1, hal. 137-146.
Arimbawa, I.K.M. dan Dewi, A.A.K. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Jimbaran Puri Bali. E-Jurnal ManajemenUniversitas Udayana.Vol. 2, No. 12, hal. 1693-1710..
Ato’Illah, M. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA. Vol. 4, No. 1, hal. 1-18..
Babatunde, O. dan Emem, I. 2015. The Impact of Leadership Style on Employee’s Performance in an Organization. Public Policy and Administration Research, Vol.5, No.1, hal. 193-205.
Bank BJB. 2016. Sekilas Bank BJB. http://www.bankbjb.co.id/id/corporate-website/hubungan-investor/tentang-bank-bjb/sekilas-bank-bjb.html
Fahmi, I. 2013. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Fuad, M., Nurbaya, S. dan Amirullah. 2017. Pengantar Bisnis. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multi-variate dengan Program IBM SPSS 19.Semarang: Badan Penerbit Univer-sitas Diponegoro.
_______. 2013. AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Cetakan Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Green, S.B. 1991. How Many Subjects does It Take to Do a Regression Analysis?Multivariate Behavioral Research, Vol. 26, No. 3, hal. 499-510.
Hartanto, A. 2016.Analisis Gaya Kepemim-pinan pada PT. Sinar Sarana Sukses.Agora.Vol. 4, No. 2, hal.140-145.
Hasibuan, M.S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
HRD Bank BJB Indonesia Cabang Tangerang. 2016. Kehadiran Karya-wan dari Tahun 2013 hingga September 2016. Tangerang.
Iqbal, N., Anwar S. dan Haider N. 2015. Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian Journal of Business and Manage-ment Review. Vol. 5, No. 5,hal. 1-6.
Kiruja, E.K. dan Mukur, E. 2013. Effect of Motivation on Employee Performance in Public Middle Level Technical Training Institutions in Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, Vol.2, No. 4, hal. 73-82.
Krisnadi, A. dan Tarigan, J.. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Keuangan melalui Perilaku Manajer atas Isu Manajemen Lingkungan sebagai Variabel Intervening. Business Accounting Review.Vol. 4, No. 1, hal.169-180.
Luthans, F. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh.Yogyakarta: Andy Offset.
Mangkunegara, A.P. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Keempat. Bandung: PT. Refika Aditama.
_______. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kelima. Bandung: PT. Refika Aditama.
Notoadmodjo, S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Omollo, P.A. dan Oloko. 2015. Effect of Motivation on Employee Performance of Commercial Banks in Kenya: A Case Study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies. Vol. 5, No. 2, hal. 87-103.
Paracha, M.U., Qamar, A., Mirza, A., Hassan, I.U. dan Waqas, H. 2012. Impact of Leadership Style (Transformational & Transactional Leadership) on Employee Performance & Mediating Role of Job Satisfaction Study of Private School (Educator) in Pakistan Global. Journal of Management and Business Research, Vol. 12, No. 4, hal. 55-64.
Rivai, V. 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. dan Sagala, E.J. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Roscahyo, A. 2013. Pengaruh Gaya Kepe-mimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoarjo. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Vol. 2, No. 12, hal. 1-16.
Sanusi, A. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S.S., Nasreen, S. dan Khanam, F. 2014. Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Manage-ment.Vol.6, No.23, hal. 159-166.
Simanjuntak, P.J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta:Lembaga Penerbit FEUI.
Sudjiman, P.E.. 2009. Manajemen dan Kepemimpinan.Jurnal Sekretari. Vol. 1, No. 1, hal.37-44.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: Prenada Media Group.
_______. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Prenada Media Group.
Thoha, M. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Turang, R.C., Kindangen, P. dan Tumiwa, J. 2013. Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance in PT. Dayana Cipta.Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol. 15, No. 4, hal. 505-516..
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Edisi Pertama. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W. dan Amir, M. 2014. The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences.Vol. 4, No.1, hal. 293-298.
