Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kesejahteraan Karyawan di PT. Mohtra Agung Persada
Abstract
This research aims to determine the relationship between co-worker relationships, supervision, working conditions and changes in career status on employee satisfaction, as well as knowing the relationship between job satisfaction and employee welfare at PT. Mohtra Agung Persada. The sample for this quantitative research is employees of PT. Mohtra Agung Persada numbered 150 respondents. Data was obtained from distributing questionnaires using a Likert scale, then analyzed using the structural equation modeling (SEM) method. The results of this research found that co-worker relationships and career development were proven to have a positive and significant effect on employee job satisfaction, and supervision and working conditions were proven to have no significant effect on employee job satisfaction. Moreover, the results show that job satisfaction has a positive and significant effect on employee job satisfaction.
References
Ahmad, M. (2019) Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 4(2), 377-385. http://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3944.
Butar Butar, A. F. (2021), Pengaruh kepribadian dan pengawasan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap loyalitas kerja pada karyawan bagian keamanan di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(1), 11-23, https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i2.5270.
Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634-649. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1786.
Fitroh, R., & Suyono, H. (2020). Uji validitas dan reliabilitas konstruk resiliensi ego menggunakan SEM. Psyche 165 Journal, 13(02), 205–201. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.80.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6.
Ibraheem, S., Al-Hawari, S., & Shdefat, F. A. (2016). Impact of human resources management practices on employees’ satisfaction. A field study on the Rajhi Cement Factory. International Journal of Academic Research in Accounting, 6(4), 274–286. https://doi.org/10.6007/IJARAFMS/v6-i4/2412.
Indriati, I. H., & Nazhifi, H. A. (2022). Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253-258. https://doi.org/10.30872/jmmn.v12i2.7376.
Islamiati, K. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan spiritualitas di tempat kerja terhadap kesejahteraan perawat. Publikasi Ilmiah. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/49610/1/KINDY%20ISLAMIATTI-FPSI.pdf.
Josephine, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora, 5(3), 1-8. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6073.
Julianita, R. (2018). Pengaruh program pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 14(1), 55–63. https://doi.org/10.35449/jemasi.v14i1.20.
Kline, R. B. (2015). Principles and practice of structural equation modeling. Guilford.
Mahaputra, R. (2023), Hubungan pengakuan dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja (Studi literature review). Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan, 1(1), 1-7. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.78.
Marcheline, A. R., & Adiati, R. P. (2021), Pengaruh kepuasan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan yang mengalami job mismatch. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental, 1(2), 1319-1330 https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i2.28616.
Purnomo, J., Setiawan, H., & Anggraeni, S. K. (2017). Pengaruh nilai budaya perusahaan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan metode structural equation modeling (SEM). Jurnal Teknik Industri, 5(2), 148–154. http://dx.doi.org/10.36055/jti.v0i0.1820.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160.
Sedarmayanti, S. (2018). Pembangunan dan pengembangan pariwisata. PT. Refika Aditama.
Susilo, S., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh pengembangan karier dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 535-551. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3043.
Tafana, N., & Sunardi, S. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan menggunakan metode partial least square. Juminten, 2(4), 157–168. https://doi.org/10.33005/juminten.v2i4.280.
Waluyo, M. R., Nurfajriah, Swantoro, H. A., Filbert, E., & Imanda, P. (2020). Construction of collaboration model of supply chain management on business performance and sustainable competitive advantage using structural equation modeling (SEM) method. Journal of Physics: Conference Series, 1569 (042046). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1569/4/042046.
Waluyo, M., & Rachman, M. (2016). Mudah cepat tepat dalam aplikasi structural equation modelling. Literasi Nusantara.
Wang, K., Xu, Y., Wang, C., Tan, M., & Chen, P. (2020). A corrected goodness-of-fit index (CGFI) for model evaluation in structural equation modeling. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 27(5), 735–749. https://doi.org/10.1080/10705511.2019.1695213.
Widiantari, N. K., & Sujana, I. N. (2022). Pengaruh promosi jabatan dan pengawasan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Berliando Mitra Abadi di Denpasar. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 249-255. https://doi.org/10.23887/ekuitas.v10i2.35030.
Copyright (c) 2023 Kharisma Syafitri, Minto Waluyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
