Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Swiss-Bel Balikpapan
Abstract
The research aims to determine the influence of leadership style, work culture and motivation on work productivity especially employees in the Housekeeping Department of the Swiss-Bel Hotel of Balikpapan. This research uses a quantitative approach by distributing questionnaires to 35 employees who were determined using the saturated sampling method. The data analysis method uses SPSS 26.0 tools by carrying out validity, reliability, multiple linear regression analysis and simultaneous and partial hypothesis testing. The results prove simultaneously and partially that leadership style, work culture and motivation have a positive and significant effect on employee work productivity in the Housekeeping Department of the Swiss-Bel Hotel of Balikpapan
References
Almaruf, M. D., Abbas, B., & Yuana, I. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan PT. PLN Persero ULP Bombana. Sigma: Journal of Economic and Business, 5(2), 33-46. https://doi.org/10.60009/sigmajeb.v5i2.110.
Arifin, F., & Abrian, Y. (2021). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Kyriad Hotel Bumiminang Kota Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 2(1), 75-81. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v2i1.25472.
Asdiansyuri, U. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Praya. Ganec Swara, 15(2), 1083-1089. https://doi.org/10.35327/gara.v15i2.221.
Aspa, S. A. (2022). Pengaruh budaya kerja dan stress kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu. Jurnal Lentera Bisnis, 1(2), 97-111. http://dx.doi.org/10.61896/jibi.v1i2.28.
Bejamin, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan sumber daya manusia: Teori, dimensi, pengukuran, dan implementasi dalam organisasi. Zahir Publishing.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach for structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research, 295–336. Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Coetsee, L. (1999). From resistance to commitment. Public Administration Quarterly, 23(2), 204-222. https://www.jstor.org/stable/40861780.
Dewi, P. A. C., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan di Hotel Natya Kuta. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(10), 5628-5656. https://dx.doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p15.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Buku ajar manajemen sumber daya manusia II. Amos Press.
Firdaus, J., Kirana, K. C., & Prayekti, P. (2020). Analisis disiplin, budaya kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Adi Satria Abadi Bantul. EBBANK, 10(2), 49-58. https://ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/EBBANK/article/download/190/135.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS. Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusti, D. H. (2022). Pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Jurnal Mirai Management, 7(3), 549-564. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3419.
Haryadi, S., & Julianita, W. (2011). SPSS vs LISREL sebuah pengantar aplikasi untuk riset. Salemba Empat.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.
Hidayah, V. N. (2023) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap motivasi dan dampaknya terhadap produktivitas kerja (Sensus pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Priangan Timur). Thesis. Universitas Siliwangi. http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/10634.
Hindarti, S. (2017). Manajemen dan kepemimpinan dalam organisasi. Inteligensia Madia.
Imu, F. (2017). Etika komunikasi pegawai terhadap pelayanan penerbitan pajak bumi dan bangunan. Jurnal Komunikator, 9(1), 9-16. https://journal.umy.ac.id/index.php/jkm/article/view/2573.
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Quadrant.
KantorKita. (2023). Cara menjalin hubungan baik dengan rekan kerja. KantorKita.co.id, edisi 10 May. www.kantorkita.co.id/blog/cara-menjalin-hubungan-baik-dengan-rekan-kerja/.
Kasmir. (2022). Pengantar metodologi penelitian untuk ilmu manajemen, akuntansi, dan bisnis. PT. Raja Grafindo Persada.
Luturmas, J. R. (2017). Pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 153-163. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/328.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Masuku, S., Lengkong, V. P., & Dotulong, L. O. (2019). Pengaruh pelatihan, budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Askrindo Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 821-830. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22909.
Mulyadi, M., Hartati, S. M., & Haryono, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap produktivitas agen PT. (Persero) Asuransi: Peran motivasi kerja. Among Makarti, 13(1), 18-30. http://dx.doi.org/10.52353/ama.v13i1.188.
Neter, J. (1997). Model Linear Terapan (alihbahasa: B. Sumantri). IPB Press.
Pitha, C. M., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh quality of worklife, motivasi, dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Hotel Aston Manado. Jurnal Emba, 9(3), 715-23. https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.38290.
Purwanto, E. A. (2017). Metode penelitian kuantitatif. Gava Media.
Rangkuti, T. (2018). Pengaruh analisis kredit terhadap pembiayaan bermasalah (kredit macet) pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Artha Madani Cikarang, Jawa Barat. Transparansi: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 1(1), 68-84. https://doi.org/10.31334/trans.v1i1.140.
Romadon, I., Mulyani, A., Usman, B., & Ilhamsyah, I. (2021). Pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di KFC Dermaga Point Palembang. Jurnal Manifestasi, 3(2), 169-186. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v3i2.7378.
Rhenaldi, K. (2017). Manajemen perhotelan. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV. Mandar Maju.
Bahar, A. S. (2013). Transformational leadership. PT. Raja Grafindo Persada.
Sijabat, R. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bidang Bina Marga Kabupaten Asahan. Skripsi. Universitas Medan Area. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/8659/1/118520026.pdf.
Simamora, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Gramedia.
Sopian, I. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Igasar. Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia" YPTK". http://repository.upiyptk.ac.id/6144/.
Sudiarti, C. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada kantor pusat Perum Bulog. Jurnal Politikom Indonesiana, 4(1), 40-52. https://doi.org/10.35706/jpi.v4i1.2015.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian, kualitatif dan R&D. PT. Alfabeta.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, F., Kairupan, D. J. I., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Widina.
Sumardjo, D. J. P. M. (2018). Manajemen pengembangan sumber daya manusia konsep-konsep kunci. CV. Alfabeta.
Suryani, P., Cahyono, Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi di PT. Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1), 70-82. https://doi.org/10.7777/jiemar.v1i1.28.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Prenada Media Grup.
Swiss-Belhotel International. (2022). About Swiss-Belhotel Balikpapan. October 10, 2022. https://www.swiss-belhotelbalikpapan.com.
Tohardi, A. (2016). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. CV. Mandar Maju.
Copyright (c) 2024 Marlindawaty Marlindawaty, Yudi Herwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
