Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Karyawan
Abstract
This research explores the relationship between job satisfaction, work motivation and work environment on employee commitment. This quantitative research using census techniques involved 43 employees of PT. Alta Danan Jaya Abadi. The hypothesis testing process was carried out using SPSS version 26. The results showed that job satisfaction had a negative and significant effect on employee commitment, but work motivation and work environment had a positive and significant effect on employee commitment. Simultaneously, the three independent variables have a positive and significant effect on employee commitment. The practical implication is that there needs to be reinforcement in increasing salaries, co-workers, and direction from superiors so that employee commitment is maintained.
References
Al Hakim, R., Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). Validitas dan reliabilitas angket motivasi berprestasi. Fokus (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 263–268. https://doi.org/10.22460/fokus.V4I4.7249.
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji validitas dan reliabilitas tingkat partisipasi politik masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika Unand, 8(1), 179–188. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019.
Amatilah, F., Syarief, M. E., & Laksana, B. (2021). Perbandingan kinerja keuangan sebelum dan sesudah merger dan akuisisi pada perusahaan non-bank yang tercatat di BEI periode 2015. Indonesian Journal of Economics and Management, 1(2), 375–385. https://doi.org/10.35313/ijem.V1I2.2505.
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. T. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja dosen universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 1-24. https://doi.org/10.33096/jms.v2i1.295.
Bahrun, S., Alifah, S., & Mulyono, S. (2018). Rancang bangun sistem informasi survey pemasaran dan penjualan berbasis object oriented programming. Transistor Elektro Dan Informatika, 2(2), 81–88. https://doi.org/10.30659/ei.2.2.81-88.
Ellys & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84. https://doi.org/10.28932/jmm.V20I1.3026.
Fitriani, R., & MHSc, K. (2019). Mobilitas sosial pada keluarga transmigrasi (Studi deskriptif kuantitatif di Kecamatan Singkohor Kabupaten Aceh Singkil). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Politik, 4(2), 1-13. https://jim.usk.ac.id/fisip/article/view/10693.
Gunawan, I. K. A. P., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh job insecurity, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1858–1878. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.V09.I05.P11.
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–66. https://doi.org/10.25105/jmpj.V11I1.2516.
Lauranda, H. R. (2018). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan galeri Smartfren Timoho Kota Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(1), 96–103. http://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/ekobis/article/view/484.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (Studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda). Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14ISS3PP333-342.
Munzir, A., & Husen, T. I. (2022). Sumber daya manusia sektor UMKM di kala pandemi Covid-19 di Desa Kutatrieng. Jasmien, 2(03), 299–304. http://jasmien.cattleyadf.org/index.php/jas/article/view/160.
Muslim, R., Pratama, A. R., & Hidayat, T. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan UKM di Kabupaten Sleman berdasarkan formal concept analysis. J-sakti (Jurnal Sains Komputer Dan Informatika), 4(2), 300–318. https://doi.org/10.30645/j-sakti.V4I2.222.
Oupen, S., Agung, A., & Yudana, I. (2020). Kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja, terhadap komitmen organisional guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32–41. https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167.
Putri, N. A., & Lestari, D. (2019). Pengaruh gaya hidup dan literasi keuangan terhadap pengelolaan keuangan tenaga kerja muda di Jakarta. Akurasi: Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 1(1), 31–42. https://doi.org/10.36407/akurasi.V1I1.61.
Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202. https://doi.org/10.30872/jmmn.V11I2.5958.
Rinaldi & Jannah, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai bidang akuntan negara Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan DKI Jakarta. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 19–26. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.V5I3.2430.
Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja perawat di RSUD Kabupaten Asmad. Jurnal EMBA, 6(2), 958–967. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/19946.
Santoni, A., Heryono, G., Sudirman, & Endri. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi: Peran mediasi kepuasan kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 7(3), 796–796. https://doi.org/10.17358/jabm.7.3.796.
Seema, Choudhary, V., & Saini, G. (2021). Effect of job satisfaction on moonlighting intentions: Mediating effect of organizational commitment. European Research on Management and Business Economics, 27(1), 100–137. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2020.100137.
Siregar, N. A. (2020). Pengaruh masa kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Simen (Akuntansi dan Manajemen) STIES, 11(1), 30-38. https://jurnal.stiesabang.ac.id/index.php/simen/article/view/182.
Subagyo, A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan self efficacy terhadap komitmen organisasional pada dosen jurusan elektro Politeknik Negeri Semarang. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial, 15(1), 31–39. https://doi.org/10.32497/orbith.V15I1.1699.
Sulaiman, E., Hermawati, W., & Anwarudin, S. (2019). Pengaruh faktor kepuasan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi di Rumah Sakit Umum El-Syifa Kuningan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 14(2), 339–344. https://jurnal.stiecirebon.ac.id/index.php/jem/article/view/59.
Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen, 7(9), 4628–4656. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.V07.I09.P01.
Copyright (c) 2024 Isna Indriyani, Didik Subiyanto, Syamsul Hadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
