PENGARUH BUDAYA, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DISPORA KOTA LANGSA
Abstract
Penelitian ini dilakukan karena terdapat fenomena terkait dengan budaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja sehingga akan mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Langsa. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan persamaan regresi Y = 3,270 + 0,197X1 + 0,157X2 + 0,588X3. Konstanta sebesar 3,270 berarti apabila budaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja bernilai tetap maka kinerja sebesar 3,270. Koefisien regresi variabel budaya kerja menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,197. Koefisien regresi variabel disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,197. Koefisien regresi variabel kepuasan kerja menunjukkan pengaruh positif sebesar 0,588. Dari uji t dan uji F diketahui budaya kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Langsa.
References
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45–60.
Arikunto, S. (2011). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan aplikasi). Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Moleong, L. J. (2012). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, R. P. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IV Semarang. Jurnal EMBA, 1(1), 1–15.
Sugiyono. (2011). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
