PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK PTPN I TANJUNG SEUMANTOH
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PTPN I Tanjung Seumantoh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PTPN I Tanjung Seumantoh yang berjumlah 148 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapatkan sampel sebanyak 108 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y = 3,889 + 0,016X1 + 0,179X2 + 0,146X3. Konstanta sebesar 3,889 berarti apabila kompensasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja bernilai tetap maka kinerja sebesar 3,889. Koefisien regresi variabel kompensasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t dan uji F diketahui kompensasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PTPN I Tanjung Seumantoh. Dari uji koefisien determinasi diketahui variabel kompensasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PTPN I Tanjung Seumantoh sebesar 47,2%, sedangkan sisanya 52,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
References
Arifianto, D. (2015). Pengaruh komitmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dipa Pharmalab Intersains di Jakarta. Jurnal Manajerial, 9(1), 13–20.
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan aplikasi). Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. H. (2010). Manajemen personalia & sumber daya manusia. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UGM.
Hariandja, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.
Ivancevich, J. (2012). Perilaku dan manajemen organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. (2012). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
