Reward dan Kompensasi Serta Pangaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa

Abstrak

Pemberian reward dan kompensasi kepada karyawan merupakan salah satu bentuk partisipasi perbankan dalam mendorong semangat kerja karyawan sehingga melahirkan pencapain kinerja yang maksimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengukur sejauh mana pengaruh reward dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Kota Langsa. Responden dalam penelitian ini melibatkan sebanyak 95 orang karyawan yang bekerja pada Bank BRI Cabang Langsa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan diskriptif kuantitatif dengan instrumen utamanya adalah kuesioner. Alat analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, diperoleh Y = 1,948 + 0,250X₁ + 0,285X_2. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Langsa baik secara parsial maupun simultan.